中华人民共和国的成立，彻底结束了旧中国半殖民地半封建社会的历史，彻底结束了旧中国一盘散沙的局面，实现了几代中国人梦寐以求的民族独立和人民解放，使亿万中国人民成了国家、社会和自己命运的主人，中国人从此站立起来了，中国历史开启了新纪元。图为1949年10月1日，首都30万军民在天安门广场参加开国大典活动，欢呼新中国诞生。 新华社发1956年7月15日，长春第一汽车制造厂生产出中国第一辆解放牌汽车，从此结束了中国不能生产汽车的历史。图为第一批国产解放牌载重汽车排成长列开出长春第一汽车制造厂的时候，全厂职工夹

原标题：增强新时代干部教育培训质效核心阅读●突出政治素质提升，引导干部辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险、严守政治纪律，做政治上靠得住、过得硬的好干部●服务党和国家事业发展、服务干部健康成长，是干部教育培训永恒的使命。必须按需施教、因材施教，找准靶心，不走神、不偏向、不散光，不断增强干部教育培训工作针对性围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系深化干部教育培训改革，着力提高培训针对性有效性，高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展。——摘自《2018-2022年全国干部教育培训规划》

——高度国际集团党建工作经验重视和加强党的组织网络建设，是发挥非公企业党组织战斗堡垒作用的基础。集团公司党委成立之初就确立了“一年打基础、二年创先进、三年争一流”的工作目标。集团公司业务扩展到哪里，就在哪里建立分公司和分公司党支部，使党的基层组织随公司业务的发展而不断壮大。3年时间，实现了北京、天津、南京、杭州、武汉、西安、重庆、成都、苏州9个地区分公司党支部的全面有形覆盖，搭建了较为完整的集团公司党委组织网络，为发挥党组织的战斗堡垒作用提供了组织支撑体系。重视和加强党组织的管理制度建设，是发挥非公企业党

【在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新作为新篇章】原标题：历久弥新的“四议两公开”2018年11月26日，中共中央政治局召开会议，审议《中国共产党农村基层组织工作条例》。会议强调，凡是农村的重要事项和重大问题都要经党组织研究讨论，村级重大事项决策实行“四议两公开”，加强村务监督。“四议两公开”，即村党组织提议、村“两委”会议商议、党员大会审议、村民会议或者村民代表会议决议，决议公开、实施结果公开。这个2004年发端于河南邓州的工作法，再次引发广泛关注。邓州隶属河南南阳市。日前，记者到南阳市

老渔工伏在船舱里听水声，可以分辨水下有什么鱼群;有本事的猎人，晚上能从野兽眼睛里反射出的不同光点，判断来的是野猪还是狐狸;蛇医看见被咬过的伤口，能够立刻判断是眼镜蛇还是蝮蛇……这些知识不是与生俱来的，而是在长期的实践中磨砺出来的。所谓实践出真知，正是在与困难的斗争中经风雨、长才干的。犯其至难方能图其至远。正如作家冰心所言：“成功的花，人们只惊慕她现时的明艳!然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”南仁东带着300多幅卫星遥感图，对1000多个洼地进行比选，走遍西南山区上百个窝凼，最终找到“

原标题：把基层党组织建成坚强战斗堡垒近年来，连云港市把抓好基层党组织建设作为推动新一轮发展的“牛鼻子”，大力实施基层党建“堡垒工程”，按照“六个一”目标，建强组织体系，切实把广大基层党组织建成推动“高质发展、后发先至”的坚强战斗堡垒，努力做到组织强、事业兴、百姓富、社会稳。配强一名好书记，打造素质过硬主心骨。我们抓住习近平总书记对王继才同志先进事迹作出重要批示的契机，不断放大全国优秀共产党员王继才、时代楷模钟佰均等先进支书典型效应，努力把“高峰”连成“高原”，切实让基层“好书记”多起来、强起来。加强培训提

以旧观念旧模式应对新问题新形势，前行的脚步必然会受到阻滞。能否打破格式化、套路化的惯性思维，关键就看能不能以问题为导向、一切从实际出发。一根小柱子、一截细链子，缘何能拴得住千斤重的大象?原来，大象幼年时被驯象人用铁链绑在柱子上，无论如何挣扎都无法摆脱;随着时间的推移，小象逐渐把顺从当作习惯，虽然长大后可以轻而易举地挣脱束缚，但它早已失去了拥抱自然的意愿。可以说，拴住大象的并不是铁链，而是长久以来的惯性思维。“习惯若不是最好的仆人，便是最差的主人”。经过实践检验的习惯，能减少从无到有的探索成本，让人们少走弯

改革开放以来，发展党员工作随时代变迁与时俱进核心阅读■自2013年实行发展党员总量调控以来，全国年均发展党员200万名左右，党员总量年均净增率为1.02%，党员队伍结构持续优化四十载惊涛拍岸，九万里风鹏正举。改革开放是我们党的一次伟大觉醒，是中国人民和中华民族发展史上一次伟大革命。完成宏伟目标、推进伟大事业，需要千千万万党员发挥先锋作用，推动形成齐抓改革、共促开放的磅礴伟力。改革开放之初，党中央提出尊重知识、尊重人才，注重在知识分子中发展党员。1982年初，全国党员总数为3900多万。10月，中办转发中组

召开澄清会、公开通报、出具书面说明，各地积极消除诬告错告对干部的负面影核心阅读一段时间以来，很多地方健全完善了干部澄清保护机制，严肃查处错告诬告行为。对有问题的干部不放过，对没有问题的干部公开通报澄清、绝不耽误。针对不实举报及时澄清，能够让干部干事创业卸下包袱，调动他们的积极性、创造性，也对一方政治生态的“水土涵养”具有现实意义。案例一：是新官不理旧账，还是依法解约?举措：调查取证、当面约谈、实地走访，向全社会公开通报澄清去年4月，湖南省长沙市纪委收到中央巡视组移交的邓某实名举报线索：“李鹏飞任长沙晚报社

刹住重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的歪风，需要改进考核办法，减少对痕迹管理的路径依赖，充分用足用好“指挥棒”，鼓励干部在岗位上真抓实干前不久，笔者在基层采访中看到这样一个场景：镇政府会议室里，蓝、黑、红三种颜色、数十个文件夹整整齐齐地码成一排，对面桌子上，各式红头文件交叠错落，门口几个装满文件的箱子旁，工作人员还在整理刚运进来的一批文件……原来，一场“村级扶贫资料大比武”正在紧锣密鼓地筹备着。“材料越厚实，码放越齐整，字迹越工整，分数就越高”“上面要得急，只好连续熬夜补材料，加班加点造痕迹”……这